神奈川社会保険労務士会 横浜北支部所属
サフィール経営会計事務所 パートナー（共同代表）
サフィール社労士事務所の笹原と申します。
ベンチャー企業数社で勤務した経験を活かして、これから更なる発展を目指す中小企業の皆様を人事労務面で支援し、
企業様及び働く従業員の皆様の幸福を実現したいと考えております。
また、サフィール経営会計事務所のパートナー（共同代表）でもありますので、事務所の他分野の専門家との協業により、
経営・財務・税務など幅広い視点での支援・アドバイスを提供していく所存です。
人事労務についての日常的な疑問等への対応、法改正に関するアドバイスなど、相談窓口としてご利用いただけます。
私自身の経験上も、労働保険・社会保険手続は複雑で、システムも必ずしも使いやすいものではありませんでしたので、
中小企業の皆様においては、これらの手続の際に悩まれることも多いのではないかと思います。
これらの手続をアウトソーシングいただくことで、本業に限られた経営資源を効率的に投入することが可能となります。
近年、所得税法や労働・社会保険関係の法令が毎年のように改正され、実務者は法改正についていくことが難しくなってきております。
また、私の経験を踏まえましても、手作業での給与計算や個人情報管理等は、思わぬミスが生じるリスクを内包しています。
さらに、働き方改革などに代表されるように、労働基準法等諸法令に基づく勤怠管理についても、企業の責任は非常に重くなっております。
そこで、当事務所では法改正や様々な情報管理に適切に対応できるよう、安価で信頼できるサービスが増えているSaaSの導入をお勧めしております。
一旦設定すると便利なSaaSサービスですが、導入時の負担はそれなりにございますので、それも含めて当事務所でお手伝いすることも可能です。
（所得税計算、経理処理なども関係してきますので、サフィール経営会計事務所内の税理士と共同で対応いたします。）
また、外資系でよくある手取りの給与金額から給与総額を逆算する、いわゆるグロスアップ計算等につきましても、サフィール経営会計事務所内の
税理士と共同で対応させていただきます。
近年、大企業を中心に賃上げがなされており、人手不足と相まって特に中小企業では、人材の確保が火急の経営課題となっております。
従業員の定着化を図り、優秀な人材を採用するために、人事制度の診断や提案を行い、必要な就業規則等の策定・改定を支援いたします。
IPOを目指す企業での経験を踏まえて、複雑な人事労務制度にも、導入後の運営面も踏まえて対応させていただきます。
なお、人事制度の設計にあたっては、所得税など税務上の扱いも切っても切れない問題となりますが、サフィール経営会計事務所内の
税理士と共同で対応することにより、従業員様の手取り給与、ひいては幸福度を意識した制度設計も可能です。
会社を設立する際や事業場・支店を新たに設置する際には、様々な行政機関に各種書類の提出が必要となります。
サフィール経営会計事務所内の税理士と共同で対応するため、必要となる労働・社会保険関係、税務関係の書類を漏れなく提出することが可能です。